ЖОО түлектерін жұмысқа орналастыру түлектердің мәселесі ғана емес, сонымен қатар жоғары оқу орындарының мәселесі болып табылады. Әрбір жоғары оқу орны екі еңбек нарығының субъектісі болып табылады:білім беру қызметтері нарығы және мамандардың еңбек нарығы. Сондықтан білім алғаннан кейін жұмысқа орналасу кепілдігін арттыру ЖОО-ның білім беру қызметтері нарығындағы маңызды бәсекелестік артықшылығы болып табылады. Бұл әсіресе соңғы уақытта коммерциялық оқу орындарының саны айтарлықтай өскен кезде маңызды. Мұндай жағдайларда қандай да бір мамандықтардың қажеттілігін тұрақты талдау және оларға сұраныстың өзгеруін болжау қажет, бұл бізге өз саясатын икемді өзгертуге мүмкіндік береді. Жастарды жұмыспен қамту және жұмысқа орналастыру үшін университет бірқатар шаралар әзірленді:
2019 жылы ЖОО мен "Ақмола облысының Төтенше жағдайлар департаменті" ММ, "№14 ОМ"КММ, "№1 ОМ-гимназиясы" КММ, "ҚР Ұлттық экономика министрлігі Табиғи монополияларды реттеу, бәсекелестікті және тұтынушылардың құқықтарын қорғау Комитетінің Ақмола облысы бойынша департаменті" КММ, Мемлекеттік кіріс департаменті арасында меморандумдар жасалды.
Университет түлектері мен жұмыс берушілердің тікелей байланысын қамтамасыз ету мақсатында жылына кемінде бір рет "Бос жұмыс орындары жәрмеңкесі"өткізіледі. Студенттер мен түлектермен өзін-өзі таныстыру, кәсіптік бағдар беру және еңбек нарығының жағдайы туралы ақпараттандыру мәселелері бойынша кеңес беру жұмыстары жүргізіледі.
Абай Мырзахметов атындағы Көкшетау университетінің бітірушілерді жұмысқа орналастыруға жәрдемдесетін жұмысын бағалау деп ЗТМО мәліметтерін есепке ала отырып, жұмысқа орналастыру мониторингі көрсеткішін есептеуге болады. ЗТМО мәліметі бойынша жұмысқа орналасқан түлектердің үлесі 84,9%. Осылайша, жастарды жұмысқа орналастыру жүйесін одан әрі жетілдіру және жұмыссыздықты азайту мақсатында кадрларды даярлау бойынша олардың таңдаған мамандығы бойынша практикалық дағдыларын қалыптастыру бойынша кешенді жұмыс жүргізу қажет. Ұлттық экономиканың ерекшеліктері мен құрылымын ескере отырып, мамандықтар бөлінісінде де, білім деңгейі бойынша да кадрлар даярлау санын жоспарлау жүйесін енгізу, жастарды жұмысқа орналастыру және жұмыссыздық деңгейін төмендету бойынша алдыңғы қатарлы шетелдік тәжірибені белсенді пайдалану, сондай-ақ жастарды даярлау және жұмысқа орналастыру процесінде мемлекеттік-жеке меншік әріптестіктің рөлін күшейту".